SUPPORTING WOMEN
誰もが自分らしく。
ライフイベントの壁に阻まれやすい女性のライフ・キャリアの課題。 社員の誰もが“自分らしく”を実現するために、FIRST MADEは理想のワークライフバランスを確立するサポートをいたします。
実際の取り組み
女性が活躍出来る
職場づくり
FIRST MADEでは、女性が働きやすい職場づくりに努めています。
当社は制作を通して、チームワークにより対応・包摂を伴い、社内業務の能力強化促進をします。
意思決定においては、女性の参画及び平等なリーダーシップの機会を確保し続けています。
また、当社は男女に関係なく仕事の成果を平等に評価します。このことにより、生産性や働きがいの向上を目指しています。
時代にマッチした
制度の整備
時代にマッチした
制度の整備
FIRST MADEでは女性の働きやすさに目を向け、制度の整備をしています。
例えば、育児と仕事を掛け持ちしなくてはならない場合、フレックスタイム制勤務の導入や、リモートワークで対策をするといった検討を行っています。
またその他にも妊娠期間中・育児期間中・復帰時の不安解消・介護休業といった項目にも力を入れています。
育児や介護などの理由から退職を選ばなくてはいけなかった女性が働き続けられる環境を整えます。
